Τα σύγχρονα κανάλια στρατολόγησης επεκτείνονται συνεχώς. Τώρα δεν είναι μόνο διαφημίσεις σε εφημερίδες, διαφημίσεις στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση, αλλά και η προσέλκυση πόρων στο Διαδίκτυο. Η ικανή πρόσληψη μέσω Διαδικτύου συνεπάγεται όχι μόνο την αναζήτηση, αλλά και την επιλογή πιθανών υπαλλήλων.
Χρησιμοποιώντας πόρους Ιστού για προσλήψεις, μπορείτε να ενεργήσετε με δύο τρόπους:
-
Εγγραφή για λογαριασμό του οργανισμού και ανάρτηση κενών θέσεων.
-
Μελέτη βιογραφικών όσων αναζητούν εργασία σε πλατφόρμες εργασίας.
Οι καινοτόμες μέθοδοι πρόσληψης περιλαμβάνουν την αναζήτηση εργαζομένων μέσω κοινωνικών δικτύων. Μεταξύ των υπαλλήλων ανθρώπινου δυναμικού, αυτό το εργαλείο πρόσληψης είναι πολύ δημοφιλές, επειδή σας επιτρέπει να ελέγξετε έναν πιθανό υπάλληλο ακόμη και πριν από τη συνέντευξη.
Είναι γνωστό ότι οι φωτογραφίες, τα χόμπι, η θέση ζωής μπορούν να πουν πολλά για έναν άνθρωπο, αλλά αυτές οι πληροφορίες, στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι ελεύθερα διαθέσιμες στην προσωπική σελίδα του χρήστη. Συμβαίνει ότι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού βρίσκουν επίσης συμβιβαστικά υλικά που εμποδίζουν την πρόσβαση του αιτούντος στη θέση.
Διαδικτυακές μέθοδοι πρόσληψης
Η χρήση των τεχνολογιών του Διαδικτύου στην επιλογή προσωπικού είναι ευπρόσδεκτη σήμερα σε όλο τον κόσμο. Οι αποτελεσματικές μέθοδοι πρόσληψης είναι:
-
αναζήτηση κατάλληλων υπαλλήλων χρησιμοποιώντας προγράμματα ρομπότ, χάρη στην αυτοματοποίηση και την εισαγωγή διοχετεύσεων πρόσληψης·
-
στρατολόγηση μέσω κοινωνικών δικτύων·
-
διοργάνωση διαδικτυακών διαγωνισμών, οι νικητές των οποίων θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέση στην εταιρεία.
Ένα από τα τρέχοντα εργαλεία για τις προσλήψεις είναι η δημιουργία φήμης μιας εταιρείας. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται για να εξοικειωθούν οι αιτούντες με την εταιρική κουλτούρα της επιχείρησης, να μιλήσουν για τα χαρακτηριστικά της εργασίας και να αποδείξουν τη ζωή της εταιρείας από μέσα.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της διαδικτυακής πρόσληψης
Η αναζήτηση προσωπικού στα κοινωνικά δίκτυα σάς επιτρέπει να επεκτείνετε το κοινό σας. Όταν μια διαφήμιση δημοσιεύεται σε έναν πόρο αναζήτησης εργασίας, τη βλέπουν μόνο οι ενεργοί υποψήφιοι, ενώ τα κοινωνικά δίκτυα προσεγγίζουν παθητικούς που αναζητούν εργασία που σκέφτονται μόνο να αλλάξουν δουλειά.
Η χρήση των κοινωνικών δικτύων για την αναζήτηση και τη δημιουργία επαγγελματικών επαφών σάς επιτρέπει να διαφημίζετε μια κενή θέση σε έναν στενό κύκλο ατόμων που αναζητούν εργασία, ρυθμίζοντας ένα φίλτρο ανά τόπο διαμονής, ηλικία, θέση. Η χρήση των κοινωνικών δικτύων σάς επιτρέπει να κατανοήσετε καλύτερα τους ίδιους τους υποψηφίους προκειμένου να λάβετε τη σωστή απόφαση σχετικά με τη συνεργασία.
Η πρόσληψη μέσω Διαδικτύου δεν έχει μόνο πλεονεκτήματα, αλλά και μειονεκτήματα. Μεταξύ των μειονεκτημάτων μπορούν να εντοπιστούν:
-
Το διαδικτυακό περιεχόμενο ενημερώνεται συνεχώς και οι κενές θέσεις εργασίας δεν αποτελούν εξαίρεση. Όταν αναζητάτε υπαλλήλους μέσω του Διαδικτύου, πρέπει να ενημερώνετε τακτικά τις κενές θέσεις εργασίας, διαφορετικά θα χαθούν γρήγορα ανάμεσα σε εκατοντάδες άλλες προσφορές εργασίας.
-
Θα υπάρξουν πολλές απαντήσεις σε προσφορές εργασίας, αλλά οι πραγματικά άξιοι υποψήφιοι μπορεί να μην ανταποκριθούν αμέσως.
-
Για να έχετε αποτελέσματα από την αναζήτηση υπαλλήλων μέσω του Διαδικτύου, είναι σημαντικό να αφιερώνετε δύο έως τρεις ώρες καθημερινά σε αυτή τη δραστηριότητα.
-
Όταν επικοινωνούν διαδικτυακά, οι άνθρωποι νιώθουν πιο χαλαροί παρά εκτός σύνδεσης, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να περιμένετε διαφορετικά αποτελέσματα από μια συνέντευξη, θετικά και αρνητικά.
Γενικά, οι υπηρεσίες πρόσληψης μέσω Διαδικτύου είναι σε ζήτηση και, πιθανώς, η ζήτησή τους θα αυξηθεί.
Περισσότερο:
Σας βοήθησε το άρθρο;